TERTAWA SEJENAK
"CARA MENOLAK CALON KARYAWAN DALAM PROSES WAWANCARA"
Sebagai seorang calon HRD yang sering harus terlibat dalam screening interview calon karyawan baru, terkadang kita mengalami kesulitan untuk memberitahukan penolakan terhadap kandidat yang tidak qualified. cara penolakan yang sering biasanya dengan mengucapkan kata basa basi standar. Seperti mohon tunggu 2 minggu dari sekarang, bila tidak ada pemanggilan lanjutan berarti kemungkinan anda tidak kami ikutkan dalam proses di seleksi selanjutnya.....
agar tidak bosan, berikut ini adalah contoh " Kreatif " lainnya yang bisa anda gunakan.
Staff Hrd : " kamu dah punya Rumah ??
Pelamar : " Belum, Pak.
Staff Hrd : " Wah kamu tidak bisa diterima disini"
Pelamar : " lho, kenapa Pak ?"
Staff Hrd : " Nanti pasti kamu minta utang pada perusahaan"
Pelamar : " Ah...tidak pak, Orang Tua Saya Kaya"
Staff Hrd : " Ya malah tidak diterima. "
Pelamar : " Lho, kenapa bisa begitu ? "
Staff Hrd : " Lha kamu pasti kerjaannya cuma buat hiburan saja, nongkrong2 saja."
.......................................................................................................................
Staff Hrd : " kamu punya motor ?"
Pelamar : " Tidak, Pak ?"
Staff Hrd : " Kamu tidak bisa diterima disini."
Pelamar : " Lho. kenapa Pak ?"
Staff Hrd : " kamu nanti pasti minta bantuan kredit "
Pelamar : " Sebenarnya ada pak, tapi di rumah nanti saya ambil dulu, trus saya bawa kesini".
Staff Hrd : " Malah tidak di terima kamu".
Pelamar : " Kok bisa begitu Pak ?
Staff Hrd : " Tempat parkirnya sudah tidak cukup.
.......................................................................................................................
Staff Hrd : " Kamu sakit jiwa ? "
Pelamar : " ya tidak lah Pak
Staff Hrd : " Kamu tidak bisa di terima disini "
Pelamar : " lha, kok bisa begitu pak ? "
Staff Hrd : " Nanti kamu nggak betah kerja disini"
Pelamar : " Lho, gimana sik pak !!! dari tadi kok gak diterima teruss....?
Staff Hrd : " lho, nanti saya punya saingan duuuunk !!!"
Pelamar : " !@#$%%^$%..........Gubrak
Category:
